Главная » Порядок заключения трудовых контрактов
Порядок заключения трудовых контрактов
"СОГЛАСОВАНО"                                                 "УТВЕРЖДАЮ" 
Председатель профкома                           Руководитель предприятия 
____________________                            ________________________ 
"__"__________20__г. "                              __"_______________20__г. 

                                      ПОЛОЖЕНИЕ 
          о форме и порядке заключения трудовых контрактов 
на _____________________________________________ 
(наименование предприятия) 

Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между 
администрацией и трудовым коллективом __________________________(наименование предприятия). 
Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях: 
обеспечения эффективной работы предприятия; 
максимального повышения заинтересованности работников в высоких конечных результатах индивидуальной и коллективной работы; 
индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности работников; 
повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений. 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора, позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять 
срок действия трудовых отношений. 
1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с предприятием. 
Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта. 
1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству. 
1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать 
действующему законодательству о труде и коллективному договору. 
В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным 
договором. 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА 

2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. 

3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА 

3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со следующими категориями работников: 
директором предприятия; 
заместителями директора предприятия. 
3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями работников. 
3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1). 
3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и 
работником. 
3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку 
(указывается наименование предприятия, должность (профессия по квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту, 
сведения о работнике). 
3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой контракт может быть перезаключен в порядке, установленном 
законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового права. 
3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и 
профсоюзный комитет предприятия. 
3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока указанного в контракте). 

4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА 

4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон определяются следующие условия трудового контракта: 
место работы (структурное подразделение); 
срок работы; 
конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции; 
обязанности предприятия по созданию условий для эффективного исполнения работником трудовых обязанностей по контракту; 
права сторон; 
условия оплаты труда; 
режим рабочего времени и времени отдыха; 
продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков; 
условия социального обеспечения и социального страхования; 
условия социально-бытового обслуживания; 
ответственность сторон; 
основания изменения, продления и прекращения контракта. 
4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. 
4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы 
может конкретизироваться путем указания структурного подразделения, местности, марки машины и т.п. 
4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой функции. 
4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил 
внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов. 
Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на: 
1) конкретизацию трудовой функции; 
2) достижение конечного результата труда; 
3) индивидуализацию условий труда. 
С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности по: 
совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания; 
выполнение по требованию мастера (руководителя структурного подразделения - цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии, 
должности в случае простоя; 
повышению интенсивности и качества труда; 
оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям (с выездом в командировку); 
достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку по завершению установленного этапа работ; 
выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и являющихся приложением к контракту и др. 
непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в соответствии с действующей на предприятии системой образования. 
4.6.На работника по согласованию сторон могут быть возложены дополнительные обязанности по: 
неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации; 
овладению иностранным языком, программированием и т.д. 
4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника устанавливаются следующие гарантии: 
не допускается требование от работника выполнения работы, не обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с 
угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию здоровья; 
не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида или иного работника выполнения работы, которая запрещена 
законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника должно быть выражено в письменной форме). 
4.8. Обязанности администрации по трудовому контракту устанавливаются в соответствии со ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя 
обязательства по информационному, техническому, организационному и производственнобытовому обеспечению работника. 
4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным 
в Положении об оплате труда и Коллективном договоре. 
Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной 
деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада работника, его квалификационного уровня и деловых качеств. 
4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста (тарифной ставки рабочего) не может быть ниже _____(____) руб. и 
максимальным размером не ограничивается. 
4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 
По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва 
для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п. 
4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих по контракту не может быть менее ___ календарных дней и более ___ 
календарных дней. 
Отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предоставляются 
дополнительные отпуска. 
Всем работающим по контракту может по соглашению сторон предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до ____ 
календарных дней. 
Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях: 
смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей, супруга, родителей); 
бракосочетания самого работника или его детей. 
4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть предоставлены следующие услуги и льготы по социально-бытовому 
обслуживанию, не установленные действующим законодательством: 
выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов); 
ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости; 
предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не менее ____ лет; 
передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на предприятии до заключения трудового контракта. 
4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по 
социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств предприятия: 
единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере 
не менее ________ оклада(ов); 
единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада; 
оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в период временной нетрудоспособности. 

5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА 

5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон. 
Изменение условий контракта, его продление или расторжение в одностороннем порядке не допускается. 
Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с 
действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому законодательству. 
5.2. Прекращение трудового контракта допускается: 
по истечению срока; 
по основаниям, обусловленным соглашением сторон. 
5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной для прекращения трудового договора (с работником производится полный 
расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая запись в трудовую книжку и т.п.). 

6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН 

6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных 
трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников). 

7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров предприятия, другой - у работника. Условия 
контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати. 
7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.
Категория: Отдел кадров | Просмотров: 3239 | Теги: трудовой контракт, Трудовой договор | Рейтинг: 5.0/5
Всего комментариев: 0