Главная » Трудовые отношения » бессрочные

Трудовой договор
                                                                  Трудовой договор
г. ___________                                                                         "______ " _____________________ 20__ г.

1. ____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)
в лице _________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании __________________________
(устава, положения)
и гражданин ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу (должность) __________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности*)
по квалификации ________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя)
в _____________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)
3. Настоящий трудовой договор является __________________________________
(трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству)
4. Трудовой договор заключается _________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)
5. Трудовой договор заключается ________________________________________
(с предварительным испытанием, без испытания)
Срок испытания ________________________ дней месяцев.

6. Срок действия трудового договора лет с " " __________________ 20__ г. по " " ____________________ 20__ г.

7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом РФ;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:
(перечень должностных обязанностей,

конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:
(перечисляются иные обязанности работника)

9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать охрану труда Работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством РФ или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законодательством;
10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

(перечисляются другие обязанности нанимателя)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________

на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.2. надбавка _____________________________________________________
(указывается вид надбавки)
в размере ___________________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________________
(указывается вид доплаты)
в размере _______________________________________________________________

11.4. премия ___________________________________________________________
(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _____________________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором __________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере _______________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни ____________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)
каждого месяца ____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах РФ.
13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _____________________________________________________
(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет _________________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) ________________________________
(указываются часы, минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______________ по _____________

14.3. дополнительный специальный перерыв __________________________
(указывается название перерыва)
с ____________________ по __________________-

14.4. время окончания рабочего дня (смены) _________________________
(указываются часы, минуты)
14.5. работа по сменам ____________________________
(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени _________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ____________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________________ по ______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ___________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ___________ по _______________

перерыв с ____________ по _____________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______ по ________

14.9. выходные дни ____________________
(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)
14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в РФ нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью календарных дней.

В том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью календарных дней;

дополнительный отпуск
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью календарных дней;

15.2. социальный отпуск
(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)
продолжительностью

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением

(указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением
(указываются виды гарантий и компенсаций)
18. Дополнительные условия
(перечисляются дополнительные условия,

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников.
20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом РФ и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде РФ.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель Работник
(подпись) (подпись)
Категория: бессрочные | Теги: Трудовой договор
Просмотров: 3025 | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0