Главная » Трудовые отношения » бессрочные

Трудовой контракт с руководителем подразделения
Трудовой контракт
с руководителем структурного подразделения

г. ___________________ "_____" _______________ 20__г.

______________________________________________________________________,
(наименование организации, ее организационно-правовая форма)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
______________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

Статья 1.

1. ______________________________________________________________________
назначается на должность ____________________________________________________
Он осуществляет руководство структурным подразделением ______________________
__________________________________________________________________________,
выполняющим работу _______________________________________________________
в составе которого входят ____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Руководитель подчиняется непосредственно __________________________________
__________________________________________________________________________.

Статья 2.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Руководителем структурного подразделения предприятия.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

Статья 3.

Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть установлен) испытательный срок _________________.

Статья 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:
- организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
- организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
- обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
- внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
- давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями ______________________________.

Статья 5.

Работодатель обязуется:
- своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
- своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и пр. для нормального хода производственного процесса;
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Статья 6.

1. Местом постоянной работы Руководителя является _____________________________
___________________________________________________________________________.
2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.
3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7.

1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
2. Руководитель работает в ________ сменуы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ____ выходными днями ________________________.

Статья 8.

Вариант 1.
1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "_____" _______________ 20__г.
Вариант 2.
1. Настоящий договор заключен на срок ________ с "_____" _______________ 20__г. По "_____" _______________ 20__г.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

Статья 9.

1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере __________________ рублей в месяц.
2. Руководителю также устанавливаются:
- надбавка в размере __________________ рублей ежемесячно;
- премия в размере __________________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей.
3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.
4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 10.

1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________________ календарный дней с выплатой компенсации в размере __________________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 11.

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Статья 12.

1.Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 13.

1.Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Статья 14.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 15.

1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах.
Первый экземпляр находится у Руководителя, второй экземпляр находится у Работодателя.

Руководитель Работодатель

Ф.И.О.: Наименование организации:
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
Паспорт: серия _______________ Адрес: _______________________
№ ______ выдан _______________ ______________________________
прописан _____________________ _____________________________.
_____________________________. (Ф.И.О., должность)

_________________ _________________
(подпись) (подпись)
"_____" _______________ 20__г. "_____" _______________ 20__г.
Категория: бессрочные | Теги: трудовой контракт, Трудовой договор
Просмотров: 2487 | Рейтинг: 5.0/3
Всего комментариев: 0