| Главная » Трудовые отношения » бессрочные |
Трудовой контракт с руководителем подразделения
с руководителем структурного подразделения г. ___________________ "_____" _______________ 20__г. ______________________________________________________________________, (наименование организации, ее организационно-правовая форма) именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ______________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. ______________________________________________________________________ назначается на должность ____________________________________________________ Он осуществляет руководство структурным подразделением ______________________ __________________________________________________________________________, выполняющим работу _______________________________________________________ в составе которого входят ____________________________________________________ __________________________________________________________________________. 2. Руководитель подчиняется непосредственно __________________________________ __________________________________________________________________________. Статья 2. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Руководителем структурного подразделения предприятия. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 3. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть установлен) испытательный срок _________________. Статья 4. Руководитель структурного подразделения обязан: - организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования; - обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе; - организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения; - осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование; - обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения; - внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах; - давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением; - выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями ______________________________. Статья 5. Работодатель обязуется: - своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели; - своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и пр. для нормального хода производственного процесса; _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Статья 6. 1. Местом постоянной работы Руководителя является _____________________________ ___________________________________________________________________________. 2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия. 3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 7. 1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. 2. Руководитель работает в ________ сменуы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия. 3. Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ____ выходными днями ________________________. Статья 8. Вариант 1. 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "_____" _______________ 20__г. Вариант 2. 1. Настоящий договор заключен на срок ________ с "_____" _______________ 20__г. По "_____" _______________ 20__г. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 9. 1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере __________________ рублей в месяц. 2. Руководителю также устанавливаются: - надбавка в размере __________________ рублей ежемесячно; - премия в размере __________________ руб. ежемесячно (ежеквартально); - вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей. 3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца. 4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Статья 10. 1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________________ календарный дней с выплатой компенсации в размере __________________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Статья 11. 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством. 2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Статья 12. 1.Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 13. 1.Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Статья 14. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 15. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 16. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Руководителя, второй экземпляр находится у Работодателя. Руководитель Работодатель Ф.И.О.: Наименование организации: ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ Паспорт: серия _______________ Адрес: _______________________ № ______ выдан _______________ ______________________________ прописан _____________________ _____________________________. _____________________________. (Ф.И.О., должность) _________________ _________________ (подпись) (подпись) "_____" _______________ 20__г. "_____" _______________ 20__г. | |
| Просмотров: 3126 | Рейтинг: 5.0/3 | |
| Всего комментариев: 0 | |