Главная » Трудовые отношения » срочные

Трудовой договор с сотрудником АО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

г. ________________                                                                                                        "___"__________20 ___г.

Настоящий контракт заключен между ____________________________________________________________________ в лице Директора (Генерального
                                                                                (наименование общества)
директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России ____________________________________________,
                                                                                                                                                                                 (фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Работник".

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества ______________________________________________ и нормами действующего
законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без
согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве ______________________________________________________________________ 
________________________________________________________________________________________________________________.
(указать должность, профессию, квалификацию)

1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________.
(указать, кому конкретно)

1.5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;
- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов
управления Обществом, непосредственного начальника.
1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную
ответственность: ___________________________________________________.
                                                       (указать конкретно)
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и
квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается.
(ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к
условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.
1.11. Местом постоянной работы Работника является: ________________________________________________________________________________.
                                                                                                   (указать местонахождение служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные
командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм
законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере __________________________________ рублей
в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _____%.
2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц,
который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________________________ рублей.
ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___% (по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
                                                                                     (указать конкретно)
- является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
(ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
(указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)

Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий день, с ______ до _____ часов.
3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего
времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц).
3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с выходными днями: _____________________________.
                                                                                                                                                              (указать какими)

3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской
Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
за ___________________________________.
(указать основания)

3.7. Отпуск предоставляется:
ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;
ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня
заключения настоящего контракта.
3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "__"_______ 20___ г. (не более пяти лет).
4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________, с "___"________ 20___ г. по "___"_________ 20___ г.
4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения
работы _____________________________________________________________.
(указать какой именно и в каком объеме)

4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
т.е. с "___"_________ 20___ г. по "___"___________ 20___ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 20___г. не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта
допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном результате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
"___"_______ 20___ г., издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его
Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается
досрочно.
Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.
4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок
путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право
Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
органов управления Общества, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором,
решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального директора).
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников
законодательством.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные
законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах,
установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых
обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника.
Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.
6.5. Адреса и подписи сторон:

Работник _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________

выдан ___________________________________________________________

"___"____________ 20___ г.

"___"____________ 20___ г. ________________________
(подпись)



Общество _______________________________________________________

Место нахождения: ___________________________________________________

_____________________________________________________________________

Директор (Генеральный директор)

"__"_________ 20__ г. _____________________ ___________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Категория: срочные | Теги: трудовой контракт, Трудовой договор
Просмотров: 2834 | Рейтинг: 5.0/5
Всего комментариев: 0