Главная » Трудовые отношения » срочные

Трудовой договор с государственным учреждением
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Государственное бюджетное учреждение Московской области «__________» действующее на основании Устава, утвержденного распоряжением Главного ________ управления Московской области от _______ в лице директора ______________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин (ка) Российской Федерации ______________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается в __________________ отдел государственного бюджетного учреждения Московской области «____________________» на должность ____________.
1.2. Работа в учреждении является для Работника основной работой.
1.3. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с момента начала работы.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника фио, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
1.5. Работник обязан приступить к работе «__» __________ 201_ года.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется руководителю _______________отдела.
2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.2. Предоставление ему работы, предусмотренной настоящим трудовым договором.
2.2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2.4. Своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором.
2.2.5. Ознакомление с проектами решений Работодателя, касающихся его деятельности.
2.2.6. Другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией __________________ (приложение № 2 к настоящему Договору).
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.3.3. Не разглашать сведения, содержащие конфиденциальную информацию и персональные данные работников, полученные в результате выполнения служебных обязанностей.
2.3.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба имуществу.
2.3.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей по настоящему договору, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника обязанностей (работ), не обусловленных должностной инструкцией главного юрисконсульта за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5.2. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативам требования охраны и гигиены труда.
2.5.3. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату и иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании.
2.5.4. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад ______ (_____________________________) рубля в месяц;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до __ % должностного оклада;
- надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в размере до __% должностного оклада.
3.2. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений (премий) устанавливаются Положением о порядке выплаты надбавок, премирования и оказания материальной помощи работникам государственного бюджетного учреждения Московской области «________________________________________».
3.3. При выполнении работ различной квалификации, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты, установленные действующим трудовым законодательством.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется с согласия Работника на его банковский счет, с выплатой на индивидуальную банковскую карту не реже, чем два раза в месяц до18-го и 04-го числа ежемесячно.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается полная рабочая неделя (40-часовая), с пятью рабочими днями, время начала работы 9:00 и окончания работы 18:00 и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала о окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность сторон

5.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случае:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
-причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- задержки выплаты заработной платы.

6. Гарантии и компенсации

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. Социальное страхование
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
8.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя.
8.2.2. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
8.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:



Директор _____________ ______________

Экземпляр трудового договора получила _____________
Категория: срочные
Просмотров: 2158 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0